Agencja Doradztwa Przesiedleńczego

Prawa dotyczące czasu pracy

 

Regulują one czas na odpoczynek, urlop, wynagrodzenie urlopowe, pracę nocą oraz liczbę godzin, jakie możesz przepracować tygodniowo. Dla przykładu, masz prawo pracować nie dłużej niż średnio 48 godzin w tygodniu, chyba, że wyraziłeś zgodę na piśmie, że zgodziłeś się pracować więcej. 

 

W niektórych sektorach, w celu wypracowania wcześniej umówionych tygodniowych godzin pracy, pracownicy zobowiązani są do pracy wieczorami i/lub w weekendy bez dodatkowego wynagrodzenia. Ponadto niektórzy pracodawcy mogą oczekiwać od personelu przepracowania dodatkowych godzin za stawkę standardową bez naliczania nadgodzin. Te oraz inne warunki zazwyczaj zawarte są w umowie o pracę. Każdy pracownik powinien zapoznać się z taką umową, aby wiedział, na jakie godzi się warunki, podejmując prace dla danego pracodawcy. Niektórzy pracodawcy płacą za nadgodziny stawkę standardowa, niektórzy równowartość półtorej stawki, inni zaś jej dwukrotność. Jeśli spodziewasz się pracować w nadgodzinach, powinieneś dowiedzieć się od nowego pracodawcy, jaka stawkę będzie za nie płacił – „Czy chodzi o stawkę standardowa, równowartość półtorej stawki czy jej dwukrotność” .

 

Zgodnie z prawem pracownik ma prawo do dobowego odpoczynku w wymiarze, co najmniej 11 godzin oraz do co najmniej 24 godzin odpoczynku w ciągu tygodnia. Czas, jaki mamy do swojej dyspozycji zależy od liczby przepracowanych godzin. W przypadku pracy w wymiarze 6 godzin dziennie, przysługuje nam 20 minutowa przerwa. Pracownicy młodociani mają prawo do dłuższej przerwy, po 4 i pół godzinach pracy wynosi ona 30 minut. Niestety, przerwy nie są wliczone do czasu pracy, co oznacza, że nie są płatne.

Aktualne informacje na temat:

 

krajowej płacy minimalnej: www.hmrc.gov.uk