Agencja Doradztwa Przesiedleńczego

Podatek dochodowy będzie odprowadzany od wynagrodzenia przez cały rok. Taki system znany jest jako "zarabiasz-płacisz" (pay as you earn). W roku podatkowym (od 6 kwietnia do 5 kwietnia) możesz zarobić określoną kwotę wolną od podatku, tzw. ulge indywidualną (Personal Allowance). Wysokość opodatkowania zależy od indywidualnej sytuacji podatnika. Obecne stawki można sprawdzić na stronie internetowej Królewskiego Urzędu Podatkowego i Celnego, www.hrmc.gov.uk

Tuż po rozpoczeciu pracy należy uzyskać numer ubezpieczenia społecznego (National Insurance Number – NIN). Jest to indywidualnie przydzielany numer, wymagany przez każdego pracodawcę.

Aby otrzymać NIN należy skontaktować się z najbliższym urzędem pracy (Job Centre). Zadzwoń pod numer telefonu, aby umówić się na spotkanie w JC w celu nadania NIN: 0 845 6000 643.

 

Urzędnik poprosi Cię o podanie podstawowych danych osobowych: imienia, nazwiska, daty urodzenia, adresu zamieszkania w Wielkiej Brytanii. Zapytany zostaniesz również o długość planowanego pobytu na Wyspach. Więcej informacji można uzyskać na stronie http://www.emito.net/?q=pl/praca/formalnolci/35330.html

 

Wśród dokumentów potrzebnych do uzyskania NIN powinny się znaleźć:
• Paszport lub dowód osobisty;
• Rachunek lub wyciąg z banku potwierdzający nasz adres;
• List od pracodawcy z danymi osobowymi;
• Payslip - odcinki z wypłatą, dla potwierdzenia naszego zatrudnienia, może być to także kontrakt zawarty z naszym pracodawcą;
• W przypadku studentów - dokument potwierdzający status studenta.
W przypadku samozatrudnienia powinniśmy przedstawić jeden z dokumentów:
• Faktury
• List od księgowego
• Formularz Schedule D Tax

Jeżeli płacisz składki w Polsce, aby nie płacić ich w Szkocji konieczne jest wypełnienie formularza E101, który można znaleźć na stronie www.zus.pl

 

Po spędzeniu 12 miesięcy w Zjednoczonym Królestwie będą przysługiwać Ci takie same uprawnienia socjalne, jak innym mieszkańcom/rezydentom, a więc także prawo do otrzymywania zasiłków. Po zarejestrowaniu się w systemie WRS lub jako osoba samozatruniona migrantom przysługują zasiłki pracownicze, w tym zasiłek na dziecko (Child Benefit) i ulga podatkowa na dziecko (Child Benefit Credit) przez pierwsze 12 miesięcy.

 

Informacje na temat zasiłku chorobowego: www.direct.gov.uk

 

 

Od pierwszego dnia pracy kobieta nabywa prawo do 26 tygodni urlopu macierzyńskiego (Ordinary Maternity Leave). Ma także prawo do kolejnych 26 tygodni urlopu macierzyńskiego (Additional Maternity Leave) (niepłatnego).

 

Kobieta w ciąży, w zależności od stażu pracy i formy zatrudnienia, może być uprawniona do otrzymywania jednego z zasiłków: ustawowy zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay), dodatek macierzyński (Maternity Allowance) lub zasiłki z tytułu niezdolności do rpacy (Incapacity Benefits).

 

Więcej informacji można uzyskać na stronach:

 

 

Biuro Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau) pomoże Ci wypełnić formularz zgłoszeniowy, www.citizensadvice.org.uk